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L'entretien n'est pas un monologue !

Il est important de considérer cette rencontre non comme un plaidoyer unilatéral mais comme un dialogue.

Tu dois alimenter l'échange en posant les bonnes questions...

Solliciter le recruteur

Un candidat qui s'informe ne passe en aucun cas pour un ignorant. Tes questions témoignent d'un intérêt sincère. Cette forme d'initiative confirme que tu as déjà réfléchi à ton futur travail et donne un indice sur ta motivation et tes prétentions. Pour rendre ton intérêt encore plus palpable, renseigne-toi sur le cahier des charges, sur tes futurs collègues et tes supérieurs ou encore sur les possibilités de promotion. Cela pourrait inférer positivement sur le jugement du recruteur. Et pendant l'entretien, note scrupuleusement les points sur lesquels tu aimerais revenir à la fin.

Appréhender l'environnement

N'hésite pas à t'informer sur l'organigramme général de l'entreprise comme, par exemple, le nombre d'employés et les rapports hiérarchiques. Est-ce que tu vas travailler seul ou en équipe? Qui sera ton supérieur ? Qui te sera subordonné ? Auras-tu des entretiens d'évaluation et des objectifs fixés pour chaque année ? Comment est-ce qu'on règle les conflits ? Tous ces aspects méritent d'être clarifiés avant ton engagement car ils investiront ton quotidien professionnel. Pour te faire une idée plus concrète, tu peux demander à ce qu'on te montre le lieu de travail. Renseigne-toi aussi sur la façon dont ta phase d'adaptation sera encadrée.

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