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La démarche ancrée dans le présent

En situation d'entretien d'embauche, le langage corporel infère sur le jugement du recruteur. Dès l'instant où le candidat débouche dans le champ de vision du recruteur, son attitude corporelle envoie des signaux à ce dernier.

La première impression

La façon de faire son entrée et de se diriger vers son interlocuteur est déjà caractéristique de son état d'esprit. La personnalité se calque sur la manière de se mouvoir. Il importe donc de trouver la posture et la cadence adaptées, de façon à paraître serein et confiant.

Les types de démarche

Les manières de se déplacer sont matière à de nombreuses interprétations. De façon schématique et non exhaustive, on relève cependant volontiers quatre tendances récurrentes.

  • Marcher avec les épaules affaissées, le dos rond et la tête inclinée vers le bas peut être interprété comme un signe de renonciation ou de vulnérabilité.
  • Le torse qui se débusque vers l'arrière témoigne plutôt que le candidat procède à regret.
  • La tête et les épaules infléchies vers l'avant tendent en revanche à signaler une confiance en soi démesurée, voire une marque d'arrogance.
  • Pour transmettre confiance et compétence, on recommande donc en général une posture verticale, doublée d'un pas ferme et d'une tête maintenue haute.
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