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Lettre de candidature spontanée

Travail en amont et pertinence

La lettre de motivation spontanée n'est pas la plus facile à élaborer, car elle demande un important travail en amont pour récolter les informations nécessaires. Elle doit par ailleurs attirer l'attention d'un recruteur qui n'a à priori rien demandé. Ce mode de postulation présente pourtant un avantage non négligeable: ton dossier ne sera pas confronté à 100 autres au moment d'arriver sur le bureau du recruteur. Ce dernier aura peut-être plus de temps pour le parcourir et tu ne souffriras pas d'une comparaison immédiate.

Marche à suivre

  • Dans un premier temps, il s'agit de mener une recherche approfondie d'informations sur l'entreprise à laquelle tu souhaites t'adresser ou, le cas échéant, sur le poste que tu vises en particulier. Tu dois être capable d'argumenter ton intérêt pour l'entreprise.
  • Il faut t'adresser à une personne nominative. Tâche d'avoir le nom de la personne la plus susceptible de s'intéresser à ta candidature. Il peut s'agir du responsable du recrutement, du directeur lui-même ou du chef d'un service en particulier. Cela dépend de la taille de l'entreprise. Quoi qu'il en soit, assure-toi de la bonne orthographe!
  • L'accroche est d'autant plus importante qu'il s'agit d'une lettre spontanée. Elle doit attirer l'attention du recruteur tout en justifiant ton offre. Comme pour une réponse à une offre, il s'agit ensuite de développer tes compétences sans que cela soit une simple redite de ton CV.
  • Conclus en précisant que tu es disponible pour un entretien et que tu feras une relance par téléphone pour prendre rendez-vous.
  • Un dernier conseil: évite les lettre passe-partout! Ta candidature doit être incisive, personnelle et bien ciblée.
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