De la même manière que l'apparence et l'attitude corporelle, la voix influence la perception que les autres ont de toi.
Lors d'un entretien d'embauche, l'élocution et le timbre de la voix ont de l'importance, car ils laissent transparaître tes émotions et ton état d'esprit. Un recruteur peut donc y suivre tes réactions en percevant du stress, de l'excitation, de la perplexité, de la retenue ou encore de la joie. On entend le stress d'une personne à son débit (trop) rapide ou saccadé et à ses balbutiements. Prendre le temps de poser tes mots donne par contre une impression de sérénité. De même, si ta voix sonne clair et fort, tu sembles sûr de toi. Les personnes timides ont tendance à mal articuler et il faut tendre l'oreille pour percevoir leur filet de voix. Ta conviction dans tes propos ressort aussi. Le timbre de la voix, sa couleur, dépend de la morphologie des cordes vocales. La modulation, par contre, est la façon de faire chanter la phrase, en fonction de son intention (question, séduction) et s'oppose à une voix monocorde. C'est quelque chose sur quoi tu peux jouer pour donner de l'expressivité à tes phrases. L'accent dénote une manière différente de la norme de prononcer certains sons et identifie un individu comme appartenant à un certain groupe géographique ou social.
