Dein Erfahrungsdefizit ist nicht ein unüberwindbares Hindernis bei der Jobsuche. Stütze dich auf deine Soft skills um dich zu profilieren!
Dieser Begriff bezeichnet den emotionalen Intelligenzquotienten. Gemeint sind die menschlichen Interaktionen und nicht die technischen Kompetenzen.
Man kennt vier Typen von "Soft skills".
Anpassung
Die persönlichen Kompetenzen fassen spezifische Charakterzüge zusammen, die die Beziehungen vereinfachen und die Anpassung in ein neues Team fördern: Zuverlässigkeit, Effizienz, Offenheit, Anpassungsfähigkeit bei Veränderungen, etc. Beim Verfassen des Motivationsbriefs oder beim Gespräch sind dies Eigenschaften, die du in den Vordergrund stellen kannst, sofern sie dir entsprechen.
Interaktion
Die Fähigkeit, in einer Gruppe von Individuen in harmonischer Weise voranzuschreiten, ist ebenfalls ein beträchtlicher Vorteil. Diese interpersonellen Kompetenzen äussern sich im Ideenaustausch, die Akzeptanz von Kritik oder der Kapazität, sich selbst in Frage zu stellen.
Kommunikation
Sich adäquat äussern, sowohl in mündlicher wie auch in schriftlicher Form, seine Meinung konstruktiv bekanntgeben, seine Ideen positiv vermitteln und zuhören können sind ebenfalls geschätzte Eigenschaften im beruflichen Rahmen.
Profilierung
Diese Kategorie umfasst die Fähigkeiten, Entscheidungen zu treffen, zu beobachten, Lösungen zu suchen, Herausforderungen anzunehmen, Initiativen zu ergreifen kreativ zu sein, etc.
